Tener trabajadores sin contrato es una práctica muy habitual en hostelería. De hecho, es uno de los sectores en los que más índice de trabajo en negro hay. Pero esto no quiere decir que no se persiga.
Luchar contra el trabajo en negro está en la agenda y es un objetivo primordial de todos los gobiernos.
Dos son los motivos fundamentales por los que se persigue esta práctica: Por un lado, la defensa de los derechos del trabajador. Ya que toda persona, desde el primer instante en el que empieza a trabajar, tiene que estar dado de alta en la seguridad social, cotizando por ello y cubierto ante cualquier accidente que pueda sufrir.
Y por otro lado, el fraude económico, que repercute directamente sobre las arcas públicas. Es por esto que, en sus presupuestos, dedican partidas especiales para luchar y perseguir este tipo de fraude.
El trabajo en negro es perseguido y castigado penalmente
Pero aunque sea una práctica habitual y parezca poco perseguida, no lo es tanto. Son muchas las inspecciones diarias que se realizan en locales de todo tipo con el objeto de perseguir el trabajo en negro.
INSPECCIONES DE TRABAJO:
Trabajadores sin contrato y horas sin declarar
Para conseguirlo, en su afán contra el trabajo en negro, los gobiernos fomentan la coordinación con distintas administraciones públicas y organismos permitiendo el intercambio de información para el análisis y tratamiento de un amplio conjunto de los datos, procurando una detección más rápida y eficaz tanto de este fraude como de otros tipos de incumplimientos laborales.
Además, ha dotado a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social con un total de 833 nuevos Inspectores/as y Subinspectores/as en el Plan Director por un trabajo digno 2018-2020, de los que gran parte se han incorporado ya.
Los Inspectores de trabajo comprobarán, entre otros aspectos: que se ha tramitado el alta en la Seguridad Social de todos los trabajadores en el momento de su visita, el cumplimiento del registro horario laboral y la instrucción en Prevención de Riesgos Laborales.
En cada visita, el inspector tomará nota de todo el personal del local y comprobará que todo se ajuste a la legalidad.
Haber efectuado el alta en la Seguridad Social, la vigilancia sobre trabajadores sin contrato y el control del registro del horario laboral, son los fraudes más perseguidos y a la vez, los más comunes.
Las empresas suelen recurrir a estas prácticas por ahorrar en costes de personal. Pero recuerda que la falta de alta en la Seguridad Social es un delito y fraude catalogado como grave, llegando en casos a penas de cárcel.
¿A qué te expones con un trabajador sin contrato?
Las multas y sanciones variarán dependiendo de las infracciones que se hayan detectado durante la inspección. Están catalogadas como leves, graves y muy graves.
Según lo plasmado en el acta y la valoración de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social se aplicarán en un grado o en otro.
De poco te servirá tramitar el alta en la Seguridad Social después de la visita de un inspector, ya que la tramitación del alta se registra telemáticamente y esto no te librará de la multa y consecuente sanción. Una vez levantada acta, las multas y tramitación de sanciones ya se han iniciado.
La sanción para la empresa que tenga trabajadores sin contrato irá desde los 3.126€ hasta los 10.000€ en función del grado que determine la Inspección.
Pero no sólo eso: la empresa tendrá que abonar todas las cuotas impagadas por no haber efectuado el alta en la Seguridad Social en el día indicado.
Además, el alta de oficio se efectúa desde la fecha estimada de comienzo de la relación laboral por la Administración, así que puede ocurrir que acabes pagando cuotas de más.
Sanción por un trabajador sin contrato
La sanción para la empresa por tener trabajadores sin contrato variará dependiendo de la cantidad de infracciones que detecte el Inspector y plasme en el acta.
De momento tienes que contar, que iniciada la visita y sólo con detectar un trabajador sin contrato, partes con una multa de más 3.000€.
Estas son las sanciones por tener trabajadores sin contrato dependiendo de su grado:
- Multa en su grado mínimo, de 3.126€ a 6.250€
- Multa en su grado medio, de 6.251€ a 8.000€
- Multa en su grado máximo, de 8.001 a 10.000€
Considera que esta cantidad es por un solo trabajador. El resto de infracciones que detecte el Inspector se sumarán y agravarán el grado de la sanción.
Otra de las consecuencias que afectará a la empresa es la pérdida de las ayudas concedidas y la imposibilidad de acceder a bonificaciones hasta que no hayan pasado dos años desde que se detectó la infracción.
Consecuencias por tener trabajadores sin alta en la Seguridad Social
Como hemos comentado al inicio, el alta y la cotización a la Seguridad Social es un derecho esencial del trabajador, y ya conoces las sanciones en función del grado que la Inspección de Trabajo aplique y la penalización para acogerse a ayudas o subvenciones.
Pero tener trabajadores sin contrato puede desencadenar en sanciones más graves e incluso como te comentábamos también, en penas de cárcel. Ya que esta práctica está catalogada como un delito y perseguida por la vía penal.
Ten en cuenta que en ocasiones, la Inspección de trabajo no se presenta en tu negocio por una inspección aleatoria. A veces se presenta por la denuncia de algún trabajador, algún familiar o la denuncia anónima de cualquier otra persona.
De hecho, a través de la plataforma online que la Inspección de Trabajo tiene a disposición de los ciudadanos, la mayoría de las denuncias son por trabajadores sin contrato, por accidentes laborales sin estar de alta en la Seguridad Social y por horas extra fuera de horarios.
También es muy importante que el trabajador esté dado de alta en la Seguridad Social y cubierto ante este posible accidente. Hostelería junto al sector de la construcción, son las actividades que más accidentes de trabajo sufren. Una denuncia por un trabajador sin contrato que sufra un accidente desencadenará en una inspección de oficio y con agravará las sanciones.
En otros casos el trabajador decide denunciar cuando se queda sin trabajo para intentar cobrar el desempleo o alguna prestación. Por lo que presenta una demanda y aporta pruebas de la relación laboral.
En estos casos concretos la carga recaerá sobre el empresario, de modo que la empresa es la que debe aportar pruebas que demuestran que el demandante no trabajaba allí.
Cumplir la legalidad es siempre lo más rentable
Los motivos por los que una empresa y un trabajador pueden iniciar una relación laboral sin contrato pueden ser muy variadas. Por parte de la empresa suele ser intentar ahorrar costes y por parte del trabajador, la intención suele ser, compatibilizar alguna ayuda o prestación. Pero esta situación puede desencadenar en graves consecuencias para las dos partes.
Para ti como negocio, solo con tener un trabajador en negro, partes de una multa de más de 3.000€, el pago de los seguros y cotizaciones no abonadas que estime la inspección y la pérdida de bonificaciones o ayudas, con la imposibilidad de solicitar ninguna hasta dos años después de la denuncia.
Ya te hemos contado las consecuencias a las que te puedes enfrentar por tener trabajadores sin contrato. Con BuscoExtra podrás contratar el personal que necesites a cualquier hora, en menos de dos horas y con todos los papeles en regla a través de la app, la decisión es tuya.
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