¿Qué factores hacen de una ETT de Hostelería algo confiable?

A la hora de buscar un trabajo muchas personas recurren a las conocidas Empresas de Trabajo Temporal (ETT), empresas que se dedican a la búsqueda de profesionales.

Existen innumerables ETT, algunas con un ámbito de actuación a nivel nacional y otras que se centran en dar cobertura a un nivel más regional. Por este motivo, el lugar de residencia o el lugar donde nos gustaría trabajar cobran especial importancia a la hora de decidir a cuál de ellas acudir.

Asimismo, no todas estas empresas de trabajo temporal se dedican a cubrir todos los perfiles profesionales, al abarcar tantos perfiles profesionales olvidan el grado de especialización para un sector determinado como podría ser el de la hostelería. En ETT como Randstad, Adecco o Manpower, podemos encontrar ofertas de empleo para prácticamente cualquier puesto. Sin embargo, existen otras más pequeñas que están especializadas en la búsqueda de trabajadores de un sector determinado.

Es sobre este tipo de empresas de trabajo temporal sobre las que vamos a hablar en el siguiente artículo, centrándonos en cuales son las mejores ETT de hostelería en España.

Empresas de trabajo temporal en España

Para empezar nuestro estudio partiremos de las empresas más grandes de trabajo temporal en España. 

Entre las que más recursos dedican a la selección de personal destacan Adecco y Flexiplan, que pertenece al grupo Eulen. Sin embargo, ninguna de las dos está especializada exclusivamente en hostelería.

Trabajan a nivel nacional y cuentan con una web donde puedes inscribirte a sus diferentes ofertas de empleo, además, tanto la una como la otra ofrecen cursos de formación para trabajadores y empresas.

Sherco Trabajo Temporal, es una ETT que solo opera en Madrid y que está especializada, ofreciendo la posibilidad de contratar trabajadores para colectividades, eventos, hoteles o restauración. 

De los comentarios más generalizados por parte de directivos de RRHH a la hora de trabajar con ETT de hostelería se destacan tres principales: 

1. Perciben mucha opacidad desde que realizan la petición o peticiones de personal a la ETT de hostelería
2. Describen procesos de selección lentos y con poca digitalización en sus procesos
3. Pérdida del control respecto a número de peticiones de empleados en un mes o trimestre, horas trabajadas y poco conocimiento sobre el estado de las peticiones de personal

Ya os comentamos anteriormente que entre las ETT de hostelería actuales existen dos factores principales. El primero es que hay ETT que sin estar especializadas dan cobertura de selección de personal para hostelería y las ETT especializadas en hostelería pese a dar el servicio adecuado de selección de personal carecen de tecnología o agilización de los procesos de documentación.

En estos últimos términos nace BuscoExtra, la primera ETT de hostelería que viene a resolver todos los problemas mencionados anteriormente. BuscoExtra se presenta como una una ETT de hostelería donde la tecnología es el factor clave para acabar con todos los problemas mencionados anteriormente.

BuscoExtra y su proyección tecnológica como Ett de hostelería

BuscoExtra nació como un startup con el objetivo de revolucionar el mundo de las empresas de trabajo temporal dentro de la hostelería.

Otro objetivo importante de BuscoExtra es la digitalización del sector sin dejar de lado el trato humano. Para ello desarrollamos app única desde la que se pueden gestionar desde las publicaciones de ofertas de empleo hasta la contratación del personal para hostelería. 

Pero, ¿qué hace de BuscoExtra una gran ETT de hostelería?

La principal diferencia entre BuscoExtra y la mayoría de las demás ETT de hostelería es que está especializada en la hostelería. La aplicación de BuscoExtra ofrece todos los perfiles disponibles únicamente del sector de la hostelería, desde camareros a office pasando por cocineros, pinche de cocina o camareras de piso. En BuscoExtra no ofrecemos servicio para ningún otro sector.

La segunda gran ventaja de la aplicación es que está desarrollada para agilizar todo el proceso de contratación y alta en la seguridad social. A través de ellas las empresas pueden generar su propia oferta de trabajo, escoger a los trabajadores y gestionar su contratación. Además, una vez acabado el servicio pueden valorar el trabajo del personal. Y todo ello de una manera fácil, segura y legal. 

De otro lado están los trabajadores pueden aplicar a las ofertas de empleo que les aparecen en la app filtradas por ubicación. Desde el minuto uno sabrán lo que van a cobrar y que estarán dados de alta en la seguridad social. Adicionalmente, estamos trabajando para que los trabajadores puedan recibir su salario nada más terminar el servicio.

Esta agilidad en el proceso de contratación nos permite reducir los tiempos de respuesta. De hecho, somos capaces de dar cobertura a las necesidades de los clientes en un plazo de dos horas.

Por último, y a pesar de apostar por la digitalización, no olvidamos que en el proceso de contratación debe primar el trato humano. Por ello, consideramos que todos nuestros clientes son igual de importantes, ya sean grandes o pequeños.

Con todos ellos nos sentamos a evaluar sus necesidades y, de esta manera, poder ofrecerles la solución que mejor les encaje.